Verzuim voorkomen, kan dat nou echt?

Het zou zo fijn zijn als je als bedrijf iets kan doen, iets inkopen ofzo,  en dat er dan geen ziekte op het werk meer is. Dat je gewoon als team het werk gedaan krijgt en de klanten hun diensten geleverd. Misschien kost het wat, maar dat mag ook want je hoeft je geld niet meer aan verzuim, en vervanging uit te geven. Een sprookje?

Nee hoor, verzuim kan voorkomen worden in meer gevallen dan leidinggevenden en hun medewerkers vaak denken! Hoe? Lees hier vijf tips en doe er je voordeel mee: Lees verder

Mijn medewerkers beslissen mee over hun werkomstandigheden

Eén keer per maand slaan we de handen ineen om kennis en informatie met u te delen. Dan verschijnt er een blog op het gebied van onze expertises: arbozorg,arbeidsrecht, arbeids-ongeschiktheid en personeelsmanagement. 

Vier veelomvattende onderwerpen met onderling ook nog eens veel raakvlakken, waar wij u graag maandelijks over bijpraten.
Wie zijn wij?

&Wij                                                          Kirsten Wijbenga
LM advocaten                                          Louise van der Veen en Marion Arends
P&O Service Noord-Nederland              Sylvia ter Wal

Deze keer het onderwerp:

Mijn medewerkers beslissen mee over hun werkomstandigheden

Het is niet altijd een vanzelfsprekendheid; medezeggenschap. Wat is het, waarom zou u het willen?

Lees verder

Wat is een reintegratie check?

‘Ik weet het ook niet, ik ben toch geen dokter?”
Ik hoor het vaak van werkgevers als ik met ze praat over hun zieke medewerker.
Blijft toch vreemd deze uitspraak, want het klopt, je bent de leidinggevende op het werk. De plek waar een gat is gevallen vanwege de afwezigheid van je collega.
De dokter is bij verzuim meestal al betrokken, dus vanwaar de opmerking? Blijkbaar blijven er nog vragen onbeantwoord, zoals:
‘Wanneer kan ik de medewerker op het werk terug verwachten?’ ’Kan ik als werkgever iets doen om te zorgen dat de medewerker sneller aan het werk kan? ’Wat kan de medewerker wel doen op het werk tijdens zijn ziekte?’ ‘Hoe kan ik het beste het gesprek over werk aan gaan?’

Lees verder

Regie op verzuim, wat houdt dit in?

We zitten op een zwoele zaterdagavond samen in de tuin, Rachel en ik. We hebben het over haar laatste film die ze in het kader van haar opleiding maakte. Ze is tweedejaars student aan de filmacademie in Amsterdam. Ik ben ervan overtuigd dat ze een beroemd regisseur gaat worden. Hoe mooi om te horen wat ze voor ogen heeft met haar film en hRacheloe ze ermee omgaat als anderen onderweg wat anders willen. Ik vraag aan haar of het een democratisch proces is, een film maken. Ze is heel duidelijk, dat is het niet. “Ik overzie het totaal, ik heb in mijn hoofd waar we naar toe gaan met de film”. Ze is vastbesloten en ik herken de blik in haar ogen, ze is tenslotte mijn petekind.

Ik heb bewondering voor wat ze doet. Het vak van regisseur is veelomvattend, ze leidt het hele proces van de film en stippelt alles uit wat er moet gebeuren. Uieraard staat ze open voor eigen inbreng, maar ze verliest nooit uit het oog waar ze naar toe wil. Wat heeft ze een kennis en communicatieve vaardigheden nodig om iedereen mee te nemen naar de stip op de horizon die ze heeft gezet!

Ons gesprek inspireert me om het thema ‘regie op verzuim’ te belichten.
Lees verder

Hoeraaa ik ben zwanger!!!

‘Wat was ik blij toen ik wist dat ik zwanger was.’ Een nieuwe fase in mijn leven en weer een stap verder in mijn groei naar volwassenheid.

Door een persoonlijke en open werksfeer bij Dit is Werk &Wij twijfelde in geen moment om ditDSC_0016 zwart wit nieuws met mijn werkgever te bespreken. Hoe fijn is het als je in het eerste trimester van je zwangerschap, tijdens je werk, rekening kan houden met de bijkomende zwangerschapskwaaltjes. Door samen met Kirsten te kijken naar mogelijkheden en oplossingsgericht te denken was het werk behapbaar en goed te combineren met o.a. mijn vermoeidheid. Lees verder

Heeft u personeel en geen contract met Arbodienst of bedrijfsarts?

balance-2913684_1280Dan is het goed om deze blog te lezen! Vanaf 1 juni 2017 is dit namelijk volgens de Arbowet verplicht, zelfs als u één medewerker in dienst heeft. Precies een jaar later gaat dit ook gecontroleerd en gesanctioneerd worden door de Inspectiedienst SZW. Dit kan boetes opleveren tussen de € 750 en € 1.500!

Wat moet u geregeld hebben?

  1. Ziekteverzuimbegeleiding en het voorkomen van ziekteverzuim
  2. Periodiek arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO)
  3. Aanstellingskeuringen
  4. Uitvoeren en opstellen van de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Lees verder

Hoe zorg je voor een goede re-integratie na een ziekmelding?

Het is alweer anderhalve week geleden, op een zondag. Kronkelend van de pijn lig ik op de bank en eten kan ik niet binnen houden. Als na een bezoek van de huisarts de klachten niet afnemen word ik met spoed opgenomen in het ziekenhuis. Een week lang lig ik op bed, krijg ik zware medicatie en onderga ik twee ingrepen. Ons kantoor draait overuren, door mijn ziekte valt er een gat. Vanuit mijn bed probeer ik ze bij te staan, maar veel kan ik niet doen. Na 6 dagen kan ik het grootste deel van de medicatie laten staan en op maandag loop ik het ziekenhuis weer uit.

Mijn lichaam heeft geen pijn meer maar piept en kraakt. Spieren zijn verslapt en het vertrouwen is een beetje weg. Elk pijntje voelt als een mogelijk signaal dat het niet goed gaat. teacup-2325722_960_720Mensen uit je omgeving geven je goedbedoelde adviezen: ”Denk aan jezelf, niet te snel weer aan het werk hoor!”. Toch stap ik vandaag op mijn fiets en rij naar kantoor voor een kop thee. Heerlijk om weer collega’s te zien. Moe maar voldaan fiets ik weer naar huis. De eerste stap is gezet!

Door mijn ziekte realiseer ik me weer hoe prettig het is als de stap naar het werk toegankelijk is en hoe belangrijk om daarbij een goed plan te hebben voor de terugkeer. Weer aan het werk gaan is soms lastiger dan je ziek melden. Hoe kan je als leidinggevende je medewerker hierbij ondersteunen? Lees verder

Ziekmelding na een conflict, hoe houd je grip?

punch-316605_960_720Een leidinggegevende belt ons kantoor; een medewerker meldde zich ziek nadat hij de dag ervoor een functioneringsgesprek voerde met hem. In het gesprek waren een aantal verbeterpunten naar voren gekomen waar de medewerker het niet mee eens was. Hij wordt meteen doorverbonden met de arbeidsdeskundige en deze stelt de meest wezenlijke vraag die je in een dergelijke situatie stelt: “Heb je de ziekmelding geaccepteerd?” Helaas was dit het geval, waardoor je als werkgever, maar ook als werknemer, meteen met 3-0 achter staat. De situatie is namelijk vertroebeld; is de werknemer nu ziek, is er sprake van een conflict of wellicht van beide? Het is essentieel om dit vooraf aan de ziekmelding helder te hebben. Hoe krijg je dit voor elkaar? Ik beschrijf hier de stappen:
Lees verder

Hoe kan je verzuim door overbelasting voorkomen?

Bkey-2114313_960_720ijna in elk gesprek die wij voeren met werknemers die zich ziek melden door overbelasting wordt aangegeven dat dit al langer speelt. Dit betekent dat je collega in de periode voorafgaand aan de ziekmelding bewust maar meestal onbewust al signalen afgeeft. In veel van deze gevallen was het verzuim toen te voorkomen. Wat zijn de signalen van overbelasting en wat kan je doen als leidinggevende om je collega fit te houden en een ziekmelding te voorkomen? Lees verder

Help mijn werknemer is ziek!

apple-2172165_960_720Als ondernemer start je een bedrijf omdat je een bepaalde dienst wilt leveren aan klanten. Om dit goed te doen heb je de juiste mensen nodig. Maar wat als zo’n parel van je bedrijf ziek wordt? Veel werkgevers voelen zich in een spagaat zitten tussen aan de ene kant zorg om de medewerker en aan de andere kant de hoge kosten door vervanging of verlies aan productiviteit. Hoe kom je hier uit? Hier lees je wat je vooral niet moet doen! Lees verder